العمل في ألمانيا: هل يمكنني استخدام الإجازة المتبقية لبدء عمل جديد؟

هل يمكنك بدء وظيفة جديدة خلال العطلات المتبقية من الوظيفة القديمة؟

هذا سؤال معقد ولكن الإجابة المختصرة هي: لا ينصح بذلك. إذا كنت ستترك وظيفتك القديمة وتبدأ وظيفة جديدة، فقد تميل إلى إرضاء صاحب العمل المستقبلي الذي يعاني من نقص الموظفين من خلال القول إنه يمكنك البدء خلال الإجازة المتبقية من وظيفتك السابقة، ولكن هناك عددًا من الأسباب وراء ذلك قد تكون فكرة سيئة.

الأول هو أن علاقة العمل الحالية الخاصة بك تستمر حتى تنتهي إجازتك المتبقية. وهذا يعني أنه إذا بدأت وظيفة جديدة خلال هذه الفترة، فسيتم اعتبارها من الناحية القانونية وظيفة جانبية ثانية. سيتم النص على القواعد المتعلقة بما إذا كان مسموحًا لك بالقيام بعمل جانبي أثناء عملك في عقدك، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فقد يكون من الممكن أن تطلب الإذن من رئيسك في العمل في هذه الظروف الخاصة.

ثانيًا، لأن قانون العمل الألماني – وتحديدًا المادة 8 من قانون الإجازة الفيدرالي – يريد أن تحصل على إجازة حقيقية، لذا لا يمكنك المشاركة في “نشاط يتعارض مع فكرة الترفيه” أثناء إجازة إجازتك. ومع ذلك، يمكن أيضًا إجراء استثناءات في هذه الحالة.

كن حذرا من شروط عدم المنافسة

تتضمن بعض عقود العمل في ألمانيا شروط عدم المنافسة. هذا شيء آخر يجب عليك الحذر منه إذا كنت تقوم بالانتقال المتسرع من صاحب عمل إلى آخر

إذا كنت محترفًا مدربًا، فمن المحتمل أن تكون وظيفتك الجديدة بها العديد من أوجه التشابه مع وظيفتك القديمة. قد تكون الشركة التي وظفتك سابقًا والشركة التي وظفتك للتو منافسين. في هذه الحالة، إذا استخدمت إجازاتك المتبقية لبدء أدوارك الجديدة، فقد تجد نفسك مخالفًا للمادة 60 من القانون التجاري الألماني.

إذا ساورك أي شك، فاقرأ عقدك بعناية وكن منفتحًا مع كل من صاحب العمل السابق والجديد بشأن الموعد القانوني لبدء وانتهاء كل عقد